経営改革とそれに合わせた人材戦略の変革が不可欠です！
多様化する顧客ニーズを捉えてイノベーションを生み出すためには、 性別や国籍、障害の有無、多様な感性、能力、価値観、経験等を持った人材を確保し、それぞれの能力を最大限発揮できるよう、企業の競争力強化や価値創造を実現してい く「ダイバーシティ経営の推進」が重要です。
上記背景を踏まえて、下記のとおりダイバーシティ経営の重要性や外国人材の活躍に向けた取組（特にコミュニケーション方法）について理解を深める研修を実施いたします。
ご案内はこちら
開催概要
日時：令和7年2月6日（木）13:30～16:35頃
場所：Microsoft Teamsによるオンライン開催
対象者： 経済産業省職員、独立行政法人、地方公共団体等の職員、
業界団体及び企業のサスティナビリティ、CSR、ダイバーシティ推進部門、
人事部門などの職員
募集人員：50名程度
プログラム：
・ダイバーシティ経営の推進について【経済産業省】
・経済産業省作成「ダイバーシティ・コンパス」の使い方
～自社の取組の振り返りと今後の進め方のアイデア～【株式会社博報堂】
・企業における外国人の活躍に向けたワークショップ【内定ブリッジ株式会社】
お申し込みはこちら（1/8（水）17時〆）
問い合わせ先
経済産業省経済産業政策局経済社会政策室
担当：小迫、上里、飯尾
電話番号：03-3501-0650
アドレス：bzl-diversity2.0@meti.go.jp